رهبری تحول‌آفرین
-
لیدرشیپ
نقش رهبری در پرورش نوآوری سازمانی و کسب مزیت رقابتی
در اقتصاد دانش‌بنیان امروز، نوآوری به عاملی حیاتی برای بقا و موفقیت سازمان‌ها بدل شده است. شرکت‌هایی که نتوانند به‌طور مستمر محصولات، خدمات و فرایندهای جدید و ارزش‌آفرین ارائه دهند، دیر یا زود از گردونه رقابت حذف خواهند شد. در این میان، رهبران نقشی کلیدی در پرورش و هدایت نوآوری در سازمان ایفا می‌کنند. این مقاله تلاش دارد به تبیین…
بیشتر بخوانید » -
لیدرشیپ
نقش سبک رهبری در موفقیت بازار: مقایسه رهبری تحول‌آفرین و تبادلی
رهبری نقشی کلیدی در عملکرد و موفقیت سازمان‌ها دارد. سبک رهبری بر جنبه‌های مختلف سازمانی از جمله انگیزش کارکنان، فرهنگ سازمانی، نوآوری و در نهایت، نتایج کسب‌وکار تأثیر می‌گذارد. دو سبک رهبری که در دهه‌های اخیر توجه زیادی به خود جلب کرده‌اند، رهبری تحول‌آفرین و تبادلی هستند. این مقاله تلاش دارد ضمن تشریح ویژگی‌های این دو سبک، به مقایسه تأثیر…
بیشتر بخوانید » -
لیدرشیپ
رهبری تحول‌آفرین در مقابل رهبری تعاملی؛ دو سبک رهبری برای دنیای کسب‌وکار امروز
در میان نظریه‌های معاصر رهبری، دو سبک «رهبری تحول‌آفرین» و «رهبری تعاملی» جایگاهی ویژه یافته‌اند. این دو سبک اغلب در تقابل با یکدیگر مطرح می‌شوند و هر یک، رویکردی متفاوت به هدایت و برانگیختن پیروان دارند. آشنایی با ویژگی‌ها، مزایا و معایب این دو سبک، به رهبران کمک می‌کند تا متناسب با شرایط سازمانی خود، سبک بهینه را برگزینند. رهبری…
بیشتر بخوانید »