Organizational Success
-
لیدرشیپ
اعتماد؛ شالوده رهبری اثربخش
اعتماد حلقه گمشده‌ای است که رهبری را از مدیریت متمایز می‌کند. رهبرانی که نتوانند اعتماد پیروان را جلب کنند، هرگز نخواهند توانست آنها را با خود همراه سازند و به سوی چشم‌اندازهای والا رهنمون شوند. اعتماد شالوده‌ای است که رهبری اثربخش بر آن بنا می‌شود و بدون آن، تلاش‌های رهبر به بار نخواهد نشست. این مقاله تلاش دارد اهمیت اعتماد…
بیشتر بخوانید » -
لیدرشیپ
چشم‌انداز؛ قلب تپنده رهبری اثربخش
در میان توانمندی‌های کلیدی رهبران موفق، چشم‌انداز جایگاهی ویژه دارد. چشم‌انداز نقطه آغاز و پایان رهبری اثربخش است و همچون قلبی که خون حیات‌بخش را در رگ‌های سازمان جاری می‌کند، انرژی و جهت لازم برای حرکت را فراهم می‌آورد. رهبرانی که فاقد چشم‌انداز باشند، سازمان را در پیچ و خم وقایع روزمره گم می‌کنند و کشتی سازمان را به ناکجاآباد…
بیشتر بخوانید » -
لیدرشیپ
هفت توانمندی کلیدی رهبران موفق
رهبران اثربخش مجموعه‌ای از توانمندی‌ها و مهارت‌های حیاتی دارند که آنها را قادر می‌سازد سازمان را در مسیر موفقیت هدایت کنند. این فصل به هفت توانمندی کلیدی رهبران موفق پرداخته است که فراگیری و تمرین مستمر آنها، کلید دستیابی به رهبری متعالی است. اولین توانمندی، داشتن چشم‌انداز است. رهبران موفق قادرند چشم‌اندازی جذاب و الهام‌بخش خلق کنند و آن را…
بیشتر بخوانید » -
لیدرشیپ
سطوح پنج‌گانه رهبری؛ نردبانی به سوی تعالی سازمانی
رهبری فرایندی پویا و تکامل‌یابنده است که طی آن، رهبران در سطوح مختلفی از اثرگذاری و نفوذ عمل می‌کنند. جان ماکسول، یکی از صاحب‌نظران برجسته حوزه رهبری، این سطوح را در قالب مدل «پنج سطح رهبری» معرفی کرده است. آشنایی با این سطوح به رهبران کمک می‌کند تا جایگاه فعلی خود را بهتر درک کنند و مسیر حرکت به سوی…
بیشتر بخوانید » -
لیدرشیپ
انگیزش؛ نیروی پیش‌رانه رهبری
رهبری بدون توانایی ایجاد انگیزه در پیروان، تیغی است کند و بی‌اثر. رهبران برای آنکه بتوانند کارکنان را به سمت تحقق اهداف سازمانی سوق دهند، باید بدانند چگونه شور و شوق را در آنها برانگیزانند و نیروی درونی آنها را آزاد کنند. یک رهبر اثربخش، فردی است که می‌تواند کارکنان را برای فراتر رفتن از انتظارات و تحقق کامل پتانسیل‌شان…
بیشتر بخوانید » -
لیدرشیپ
ارتباطات اثربخش؛ کلید طلایی موفقیت رهبران
ارتباطات، رکن اساسی رهبری اثربخش است. رهبران برای آنکه بتوانند چشم‌انداز سازمانی را محقق کنند، باید مهارت برقراری ارتباط مؤثر با ذینفعان داخلی و خارجی را در خود پرورش دهند. در دنیای پویا و پرتلاطم کسب‌وکار امروز، رهبرانی موفق هستند که قادرند پیام‌های کلیدی را به‌شکلی شفاف، الهام‌بخش و متقاعدکننده به مخاطبان منتقل کنند و حمایت و مشارکت آنها را…
بیشتر بخوانید » -
لیدرشیپ
هشت قانون ضروری رهبری برای موفقیت سازمانی
رهبری نقشی کلیدی در هدایت سازمان‌ها به سمت کامیابی در محیط پرتلاطم و پیچیده کسب‌وکار امروز ایفا می‌کند. رهبران برای آنکه بتوانند در این مسیر پرفراز و نشیب، سازمان را به سر منزل مقصود برسانند، باید از اصول و قوانین خاصی پیروی کنند. این فصل به هشت قانون اساسی رهبری می‌پردازد که رعایت آنها برای تحقق اهداف سازمانی و موفقیت…
بیشتر بخوانید »